就活★面接で「個性を出すにはどうしたらいいのですか?」の問いに答える

こんにちは〜曇り
今日は、ある出版物のゲラが上がってきたので、
その校正をしています。
今日が実は締め切りだったんですが、
なにせ仕事が山積みになっていまして・・・
担当者の方にえらく迷惑かけてる状態ですので、
ささっと作業を済ませなきゃ!です。

さて、就活中の学生からのよくある質問

「個性を出せ、といわれるのですが、
私は何が個性を出すことかわかりません。
個性を出すとはどういうことですか?
また、そのためにはどんな準備をしたらいいのですか?」

あまりたくさんヒントをここで書くと、
ストラッセ東京に通ってくる方々が「やめてぇ〜」と言いそうですので
触りだけ・・・。

就職支援家、キャリアカウンセラー、エアラインスクールの指導者、それぞれにそれぞれの見解がありますが、
決定的に間違い、というのがあります。
それをお伝えして、今回は私の答えとさせていただきます。
(ストラッセ東京のメンバーへ。。。これなら公開してもいいでしょ?)

みなさんは、以前にここで紹介した書籍

『就活ってなんだ?』

をもう読みましたか?
ここでは、大手企業の人事採用担当者の本音が語られています。
採用試験の出来事、人材に関して担当者の考え、担当者の最近の若者観など、
就活本では語られることのない、人事の裏側がよくわかる本です。
就職活動中の方には、エアライン志望者も含めて読んでいただきたい一冊になっています。
そこに、ある人事担当者の言葉として以下のことが紹介されていました。


「面接していると(またはエントリーシートを読んでると)、

『あれ?さっき聞いた話だな・・・』
『あれ?また同じ!』
『あ、この子も一緒!』

ということがよく起こる。
最近の学生は、手軽に情報をインターネットや書籍などから得られるからか、
そこに書かれているエピソードなどを、さも自分のことのように本番の面接で語っているものが多い。
そういう学生には、

『その話、さっきも聞いたんだよね、
どの就活本かネットをみたのかな?』

と聞いてるんですよ。」


個性を出すということは、自分の言葉で、自分のやってきたことや考えていることなどなどを語るということです。
そこから、その人の性格や能力、経験、その仕事に対する興味や熱意・・・
そんなことがわかってくるものです。


そんなのねぇ、就活本を何冊か買ってきて、
「いいな〜、と思うアイデア」をちょっと加工して話しておけばいいんだよ〜!


と言われて鵜呑みにしたら、本番で「えらいこと」になります。
プロのキャリアカウンセラーは、こういう適当なアドバイスは一切しないんです。

二次試験ぐらいまで進むと、
そこから話が膨らみ、どんどん質問してこられ、
挙句の果てに墓穴を掘られることになりかねません。
印象悪いですよね〜、それじゃ。


今の採用試験は、採用側もあれこれ考えてプログラム化しています。
ですから、しっかり積み上げをしてまじめに取り組む学生ほど、
内定率が高くなることは言うまでもありません。


採用側がいう 「個性」 とは、


みなさん自身のこれまでの人生を、
自分の言葉で語ること


まじめに、コツコツ取り組みましょう!!!



ラブラブラブラブラブラブ

ストラッセ東京からのお知らせ

3月7日土曜日ANA一日コース    満席
3月10日〜11日 お泊りコース 満席
現在空席のあるセミナーは、春からのスタンダードコース関西・名古屋の方のための「ユクヘン塾」、そして随時受付の個別カウンセリングです。
3月後半に、半日コースを予定していますので、
ANAやその他エアラインの短期セミナーを希望されている方は、
予定が発表になるまでお待ちください。



ストラッセ東京 公式HP http://www.strasse-tokyo.com

ストラッセ東京のエアラインセミナーお問い合わせ・お申込み







大韓航空 キャビンアテンダント募集!でました

こんばんは〜

またもや募集が出ています。

KE

アシアナに次いで、KEも!

20名の募集だそうです。

急いで書類だしましょう〜


今回は、エントリーシートの入力が必要です。

いきなり入力はせず、データ作成してからにしましょうね。

大韓航空 客室乗務員募集
3月9日締め切りです♪


・・・・・・・・・・・・
おてんきただいま募集中のセミナー一覧NEW!

● 2010年スタンダード春コース 
  スタンダードセミナー (3カ月10回コース、エアラインを目指す方、難関企業目指す方)
 
● 2010年3月10日〜11日(水〜木曜日)   お泊り2(合宿セミナー)満席になりました!


● 2010年3月7日日曜日 新卒・既卒   ANA対策一日コース満席になりました!

● ANACAやアシアナ航空、大韓航空など、エントリーシート作成のご相談に応じます。 「うまくまとめられない!」「どんな風に表現したらいいの?」など、カウンセリングで解決しませんか?
  日程は、ご相談に応じます。      

お問い合わせ・ご質問はこちらから


説明会・コースに関する情報は こちらの ページ をご参照ください。

これまでの内定実績(2年間) は こちらのページ をご覧ください。
高い実績は、みなさんの信頼を裏付けていますチョキ

大規模なエアラインスクールじゃない
参加者とじっくりかかわる個人オフィスをお探しの方に最適です〜。

みなさんご参加お待ちしています〜!

にほんブログ村 就職バイトブログ 就活・就職活動へにほんブログ村

スターフライヤー募集でました

スターフライヤーは毎年年明けに客室乗務員募集をしています。

今年も例年と同じ時期の募集となりました。

既卒も応募可能。

チャレンジあるのみ!!!

ベトナム航空も 客室乗務員募集開始しています! ベトナム航空が好む人材には特徴があります。

ベトナム航空が客室乗務員を募集しています。

ストラッセでは昨年末からメンバーに告知してきましたが、

準備はしっかりできていますか?


ベトナム航空が望む客室乗務員像とは、どんな人なのでしょう?

これまでの情報から


どんな状況にも柔軟に対応できる人

であること。

この、「どんな状況」というのが欧米系以上の「状況」という意味です。

もはや自分に起こっている日本では信じられない状況も、

楽しんでしまえるような、そんな肝っ玉を持った人。

これが大きなヒントです。


メンバーで採用試験を受けたい方、書類作成のネタ探しを求めているメンバーはメールで確認してください。

詳しくお伝えします。


・・・・・・・・・・・・

おてんきただいま募集中のセミナー一覧NEW!

● 2010年1月31日スタート!毎週土曜日13時半〜16時半(うち1回のみ日曜日)
  スタンダードセミナー (3カ月10回コース、エアラインを目指す方、難関企業目指す方)

 次回説明会は・・・ 2010年1月14日木曜日18時〜
 
● 2010年3月末 日曜〜月曜 (日程は参加者の希望を募る)
  お泊り2(合宿セミナー)

● 2010年3月〜 (後日発表) 新卒・既卒 
ANA対策一日コース

● 2010年1月23日土曜日 関西ユクヘン塾 (京都)

● 2010年1月24日日曜日 名古屋ユクヘン塾 (名古屋栄)


説明会・コースに関する情報は こちらの ページ をご参照ください。


これまでの内定実績(2年間) は こちらのページ をご覧ください。
高い実績は、みなさんの信頼を裏付けていますチョキ

大規模なエアラインスクールじゃない
参加者とじっくりかかわる個人オフィスをお探しの方に最適です〜。


みなさんご参加お待ちしています〜!

にほんブログ村 就職バイトブログ 就活・就職活動へにほんブログ村

外資航空会社のキャビンアテンダント募集が続々出てます!!!

こんにちは。
このところ、仕事にプライベートに忙しく、
ブログ更新がままならない状態になっています。
読者のみなさま、遅れ気味の更新で申し訳ございませんショック

さて、このところ外資の募集が連続して告知されています。
近々、アジア系も募集の兆しがあるので、
既卒者の方々は履歴書やカバーレターなどの準備をしっかりしておきましょう。
「私は外資はいいや〜」
と思っている方も、案外受けてみると自分にぴったりの会社が外国にあった!ということもあります。
(私も実はそうでした。。。)
受けるのはタダですし、雰囲気を味わうだけでもとりあえず足を運んでみてはどうでしょう???

JALが撤廃路線を多く打ち出した、ということは、
そのスロットを外資が請け負うことが起こりうるということです。
しっかりと外資航空会社をチェックしておくことも、
一歩先行く準備につながりますね〜!

さて、今日はこれから都内短大の対策にお邪魔します。
航空業界志望者が多い学校だけに、気合いがはいります〜!

ユクヘンと一緒に、来年に向けてラストスパートしていきましょう〜〜〜


・・・・・・・・・・・・・・・

セミナー告知

スタンダード冬コース メンバー募集中 (1月30日土曜日から毎週土曜日)

お泊りコース 受付開始 (3月中旬、おしゃれなホテルスタイルのセミナーハウスで2日間みっちり合宿!)

お問い合わせ・お申込みはこちらから

ガルーダインドネシア航空がFAを募集開始!日本ベースです!

みなさま、こんばんは!
ユクヘンです〜★

今日は久々のアジア系の募集が出たのでお伝えします♪


ガルーダインドネシア航空!
しかも、10名以上の募集。
これはチャンスっ!


外資にチャレンジしたい方、
インドネシア大好きな方、
是非是非応募してみてくださいね。

応募はマイナビHPから〜

エティハド航空 客室乗務員採用試験を受けたいメンバーの方へ

ストラッセ東京のメンバーの方の中で、

エティハド航空採用試験を受けたい方はご連絡ください。

詳細をお渡ししています。

STSC勉強会に入っている方は、勉強会の掲示板に載せています。



にほんブログ村 就職バイトブログ 就活・就職活動へにほんブログ村

就職支援、毎日やってます。

今日は晴れ晴れ
お掃除、お洗濯・・・家事が進みます♪
大好きなにゃんこたち猫猫も、今日は暑さも和らいでいるのか日向にいます。

昨日は、いつも依頼を受ける栃木の学校様で3時間「志望動機&履歴書作成」の講座を実施しました。
ステップバイステップのワークをこなし、そこから作成へ・・・
50名全員の作成がほぼでき、同時に面接対策もできました。
このところ支援活動をしていて思うのは、
個別対応が基盤ではあるけれど、
グループ対応がしっかりできてのプロだな、と。
私自身が学習していかねばならないことも山ほどあるのですが、
グループファシリテーションでは講師の力量がフルに試されているように思われます。
まだまだ学習、学習!





ブログでエアライン就活対策 ー験者に不足するスキルとは

今日は少し過ごしやすい一日でした。
昨晩は午前2時まで仕事をしていたのですが、
今朝は早めに起床して猫2匹を連れて動物病院へ〜
お兄ちゃん猫のむさし猫は予防接種、
弟猫のこじろう猫は健康診断。
そして二匹は輸血ボランティアのネコちゃんとして登録しました。
いま、子供の数よりペットの数のほうが多い日本。
ペットが病気やけがになったときの血液がとても不足しているのだそうです。
以前から登録しなきゃ、と思っていたのですが、
二匹とも成猫になったことをきっかけにボランティアとして働くことにしました!

これから少しずつ、エアラインの採用試験に向けてスキルアップに役立つ情報を提供していきます。
予てからお伝えしている通り、
エアラインを目指す方が陥りやすいミスは
「○○エアラインは〜な人を好むから・・・」
といった傾向と対策(表面的な対策)にこだわりすぎてしまうところ。
この方法だと、延々と一社ずつ傾向と対策を練り、
途方もなくたくさんの準備をしなければならない。
しかも、そんなに器用に一社ずつ自分をコントロールできる人なんてそうはいないもの。
残念ながら、景気の悪い時期、つまり採用数がすくない時期というのは、
元々のスキルが備わっていない方には表面的な準備だけで就活を乗り切るのはかなり「キビシイ」。
大切なのは、基本となる「社会人基礎力」と言われるようなものを養うことなのです。
ストラッセから内定していったメンバーからも、
内定したけど訓練を乗り越えられずに途中でやめた人がいました、
という報告を多数受けています。
それじゃあ、なんのために頑張ってきたのかわからない!

そこで、まず最近エアライン、とくにキャビンアテンダントやグランドホステスを目指す若者に不足していると言われているスキルにはどんなものがあるのか、一つずつ挙げていきましょう。
(これらは、実際に面接官をされていた方や現役の方々のインタビューに基づくものです。)

 ,垢阿坊覯未魑瓩瓩襦つまり、てっとり早く自分にとっての利益を得たいと考える。

→今はネットなどでも手軽に情報を得ることが出来、消費者の多様なニーズにもスピーディーに応えるサービスが定着している。
子供のころからすぐに「与えられる」ことに慣らされていると、創意工夫をし、自分でチャンスを掴むということがどういうことかをなかなか理解できない。
残念ながらホスピタリティの分野では、「他人の不自由に寄り添う」ことができなければならない。
経験上、家庭の教育でも「厳しく」育てられた人、意図的に不自由を多く与えられた人にホスピタリティーの分野で内定を獲る人が多い。


◆ー匆颪覇くということを理解できていない。強い「あこがれ」や「自分にとってのメリット」を示す。

→(私としては、若さゆえだと思うんですが・・・。インタビューすると次のことを言う方が多いです。)
実際に「働く」ということがどういうことか理解できていない。楽しいこと、素敵なことばかりを想像しているようだ。面接でも、「〜したい」など自分の要求をするのではなく、現実味のある話をしてほしい。(面接官経験者)


 会話力(コミュニケーション能力)の不足。

→ 話題をつなげるのが下手だったり、敬語もしっかりできていない。訓練のときの質問の仕方や、課題を忘れたときの謝り方には驚いたほどだ。「昨日○○を宿題にしたでしょう!」と叱ったら、「聞いていませんでした」と言われてしまったよ・・・。(教官経験者の話)
ことばは不完全なもの、よって相手の気持ちを考えながら話すことができなければコミュニケーションはうまくとれない。


採用者、教官、先輩CA&GSの方々からみた若者に不足している能力は、まだまだ沢山あります。
これをなぜお伝えするのか・・・
それは、つまりみなさんがこの能力をアップさせれば、
さほど航空業界別傾向と対策にこだわらなくともエアラインに内定する確率は上がる、ということなのです。

次回から、ひとつひとつの能力アップの方法論をキャリアカウンセラーの私と一緒に考えてみましょう。



私はどうすればいい?
という方は、ストラッセ東京のセミナーへ〜!


お問い合わせ・お申し込み


にほんブログ村 就職バイトブログ 就活・就職活動へにほんブログ村

ANACA既卒3次試験大阪も終了、みなさまお疲れ様でした。

今年のANA既卒採用試験では、
多くのストラッセメンバーが3次試験まで進まれています。グッド
既卒メンバーは少しずつ積み上げをしてこられた方ばかりで、
努力して実力を上げることの重要性を感じました。
30代の方も通過されているびっくりことから、
少しずつですがANAの求められる人物像が変化しているのが分かります。
以前なら、30代の方がストラッセのセミナーを受講されたい場合は、
ご本人とお話する時間を長くとりましたが、
いまは私も意思確認するかたちにしています。

以前の記事で
「ANAのワーク・ライフ・バランス」についてお伝えしましたが、
今ANAはダイバーシティーにも力をいれていらっしゃるようです。
多様な人材、多様な働き方を受け入れ、
多様性に対応することで企業として発展していこう!
という発展的な考えにとても共感できます。
「イノベーション」が求められる時代、
どんどんと進化していくANAに今後も注目していきたいですね。
ちなみに・・・
みなさんなら自分をどんな人材だ、と表現しますか?
ANAの採用試験では、

●あなたを〜で例えてください
●あなたを一言でいうと?

といった類の質問が頻繁に出題ます。
ここで、これからのANAに求められる人材を汲み取って表現できると
とてもスマートな感じがしますね。



3次を受けた方は、結果が待ち遠しいですね〜。
対策が必要な方は、結果が出たらお知らせください。
日程を合わせて個々に対応します。

*================*

ストラッセ東京夏の説明会  @江東区産業会館 無料です
8月8日土曜日 10時から12時ごろまで どんどんいらしてください〜

スタンダードコース@東京江東区  78,000円/99,000円(1年間サポート)
夏コース 8月中旬
秋コース 10月から 毎週土曜日 午後・夜間  

名古屋ユクヘン塾 10月からスタート 40時間プログラムで成長 
1年無制限サポート付き   一括99,000円/分割12,600円×8か月

関西ユクヘン塾  随時募集  月一回 12,600円


お申し込み・お問い合わせ



にほんブログ村 就職バイトブログ 就活・就職活動へにほんブログ村


<< | 2/3PAGES | >>

オフィシャルサイトバナー twitter
mixi

calendar

S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
<< August 2018 >>

selected entries

categories

archives

recent comment

recommend

links

profile

search this site.

others

mobile

qrcode

powered

無料ブログ作成サービス JUGEM