エアラインスクールとは違う就活！客室乗務員(キャビンアテンダント）・グランドホステスを目指す！おたすけブログ　（東京・名古屋・大阪）　エアラインセミナー、エントリーシート、模擬面接、SPI対策、英語　

こんばんは。すがやんです


募集が限りなく少ない時期に発表される採用情報。

みんなが一斉に応募します。



ある会社では

十数人の枠に数千人が応募することもあるそうな


こんなときに気になるのは、「倍率」。



数百人に１人


と考えたり、聞いたりして、

テンションを下げてしまったりしてませんか。



採用試験は　宝くじとは違います。

単純な確率論ではありません。


応募される方々の能力が各々違うので、

「倍率」自体、大きな意味を持たないと言えるのではないでしょうか。



他人との比較ではなく、

あくまで自分自身との戦い。


外資系（特に中東系）で多いのが、
「いい人がいれば、いただけ採ります！」
という会社。


上記文章の裏をかえせば、
「必要とする能力に満たなければ、採りません！」
と言われているようなもの


他の受験者が●×●×と考えるよりも、

自分自身を磨いたほうがお得です！

★★キャビンアテンダント・グランドスタッフを目指すなら★★

ストラッセ東京のエアライン就活セミナーへ！
　　　　　　　　　　http://www.strasse-tokyo.com

にほんブログ村